岗位职责：
1、制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完 善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款，对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理,保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4、负责员工离职面谈,提供年度分析报告
5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核管理分析和信息归档工作。
6、贯彻公司各项方针，协调检查各个部门的实施方案。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上优先,具备hr专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策。环境好、年终奖、五险一金、有年假
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