岗位职责：
1、负责人员招聘与配置、培训与开发及员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工的薪酬、福利等绩效管理、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并做好各部门制度、流程等执行情况的跟进；
4、相关人事联络工作和协助处理劳动关系，以及有关疑难的解答工作；
5、根据公司发展需要，制定合理招聘计划，满足用人需求，建立人才储备库；
6、负责制定、修改部门各项规章制度，完善内部制度和流程，报上级领导审批；
7、公司内部各类培训授课及训练工作，负责组织员工岗前、岗后培训工作，及时对培训效果进行评估及培训资料归档；
8、承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，相关人力资源专业，男女不限；
2、二年以上相关工作经验，年龄在25-40岁之间；
3、了解人力资源各个模块，熟练使用office办公软件；
4、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力；
5、较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6、及时领悟领导意图,工作效率高,服务意识强；耐心细致，有责任心，具有保密意识。
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