1、负责劳动合同的签订、续签、变更等管理；
2、负责招聘、面试、入离职、退休等手续办理；
3、负责薪酬预算核算、绩效考核、劳动统计等工作；
4、负责草拟公司人事管理制度；
5、负责社保、公积金缴纳；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、本科及以上学历；
3、年龄30岁以下；
4、工作经验不限；
5、熟悉劳动相关法律法规，熟练使用EXCEL等办公软件。
【招聘流程】简历收集→笔试→面试→结果公示，（签订劳动合同3年）
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