岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职，转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事行政日常工作。
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