岗位职责：
1、负责人员招聘，通过各种渠道寻找合适的人才；
2、负责办理员工的各种人事手续；
3、负责员工考核、绩效的汇总，及薪酬的核算；
4、检查并监督各项制度的执行工作；
5、制定培训计划，组织员工培训；
6、负责员工考勤管理及纪律的监察；
7、负责劳动用品的采购及管理。
任职要求：
1、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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