1、参与制定公司的人力资源发展规划；
2、负责员工的职业生涯发展规划的制定；
3、负责人员招聘档案的建立；
4、制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施；
5、定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理；
6、汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理；
7、核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
人力资源、工商管理、心理学相关专业，男女不限，本科及本科以上学历。
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