薪资待遇：4千-5千/月
任职要求：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合公司业务部门支持性工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理员工相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；
9、周会议、月度会议协助、配合行政组织、协调。
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