1、 一年培养期，参加并完成专业技能培训及管理能力培训，在集团职能体系、售后体系、售前体系进行轮岗，充分了解企业结构、业务，最终晋升为集团中层管理干部；
2、积极参与集团管理运营，对企业战略有深刻认识，和部门负责人积极配合，推动部门工作，把控部门战略执行与落地；
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立的处理和解决所负责的任务；
4、定期参加企业培训，完成管培生培养期内的日常学习及节点考核。
任职要求：
1、优秀应届毕业生及实习生，专业不限；
2、乐于沟通，有较强的学习能力及适应能力；
3、综合素质较好，具备良好的组织、协调能力，有一定抗压能力及管理潜质；
4、同等条件下，主要学生干部、优秀毕业生、实习兼职经验丰富者优先。
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