岗位职责：
1.招聘渠道开发及维护，为公司及各项目提供、储备人力资源；
2.组织开展职能部门员工及项目 P4级以上岗位的招聘面试工作；
3.根据总部定岗定编及各级用人部门需要，负责组织架构、人员编制及职位的审定；
4.组织公司及各项目招聘流程及招聘权责方面的宣贯，并对公司及各部门相关工作的开展提供支持与帮助；
5.根据公司整体规划，负责统筹人力资源在管辖范围内的流动调配；
6.负责公司主管级以上核心管理岗位的内部竞聘工作。
任职要求：
1.统招本科以上学历，熟悉办公软件操作；
2.有至少1年以上物业、制造业类基层招聘经验，有很好的渠道拓展能力和沟通协调能力。
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