岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的搭建，优化绩效管理制度及流程，出具各岗位绩效管理方案。
2、根据公司发展的不同阶段，完善公司绩效管理指标库，推动绩效数据信息化，提升绩效管理工作效率；
3、组织实施绩效管理工作，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，推动绩效工作持续改善；
4、根据考核结果，提出各级人员的绩效改进、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效管理工作；
3、3年以上绩效模块工作经验（500人以上规模企业），能熟练使用各类office办公软件；
4、具备较好的沟通表达能力，细心、有责任心，抗压能力强；
5、曾参与国内外知名咨询机构为企业实施的绩效管理项目的优先考虑。
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