1、 一年培养期,参加并完成专业技能培训及管理能力培训,在集团职能体系、售后体系、售前体系进行轮岗,充分了解企业结构、业务,最终晋升为集团中层管理干部;
2、积极参与集团管理运营,对企业战略有深刻认识,和部门负责人积极配合,推动部门工作,把控部门战略执行与落地;
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立的处理和解决所负责的任务;
4、定期参加企业培训,完成管培生培养期内的日常学习及节点考核。
任职要求:
1、优秀应届毕业生及实习生,专业不限;
2、乐于沟通,有较强的学习能力及适应能力;
3、综合素质较好,具备良好的组织、协调能力,有一定抗压能力及管理潜质;
4、同等条件下,主要学生干部、优秀毕业生、实习兼职经验丰富者优先。