岗位职责:
1、负责公司的人才招聘及培训;
2、根据年度人员配置计划,结合各部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道建设、招聘平台优化,发布招聘信息,并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪,协助提升雇主品牌吸引力;
5、协助负责公司内部面试官队伍的搭建及管理(包括业务部门及招聘团队);
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、组织和实施人才盘点和人才梯队建设,市场人才状况分析等;
8、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度;
9、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;
10、上级安排的其他工作。