岗位职责:
1、负责公司绩效管理体系的搭建,优化绩效管理制度及流程,出具各岗位绩效管理方案。
2、根据公司发展的不同阶段,完善公司绩效管理指标库,推动绩效数据信息化,提升绩效管理工作效率;
3、组织实施绩效管理工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,推动绩效工作持续改善;
4、根据考核结果,提出各级人员的绩效改进、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
5、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效管理工作;
3、3年以上绩效模块工作经验(500人以上规模企业),能熟练使用各类office办公软件;
4、具备较好的沟通表达能力,细心、有责任心,抗压能力强;
5、曾参与国内外知名咨询机构为企业实施的绩效管理项目的优先考虑。