岗位职责:
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.其他人事类日常工作
任职资格:
1.有2-5年人力资源工作经验，招聘模块、培训模块工作经验最佳；
2.本科及以上学历，人力资源、管理类专业毕业；
3.热爱人力资源工作，沟通交流、组织协调能力强，抗压能力强。
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