岗位职责：
1、一年以上人力资源相关工作经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、具备员工纠纷处理理论及实操经验，熟悉劳动法及劳动合同法；
4、具有工伤案件处理经验，熟悉社保保险相关条例；
5、熟悉人力资源六大模块，精通招聘和员工关系两个模块；
6、熟练使用Word办公软件
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