岗位职责：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5、有发现人才的眼光，有亲和力。
秦皇岛
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