岗位职责：
1、负责公司的人才招聘及培训；
2、根据年度人员配置计划，结合各部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道建设、招聘平台优化，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，协助提升雇主品牌吸引力；
5、协助负责公司内部面试官队伍的搭建及管理（包括业务部门及招聘团队）；
6、负责建立、完善和维护人才库；
7、组织和实施人才盘点和人才梯队建设，市场人才状况分析等；
8、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度；
9、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
10、上级安排的其他工作。
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